“海歸”回國(guó)求職時(shí)收到回復(fù)的幾率，甚至還不如國(guó)內(nèi)普通大學(xué)的畢業(yè)生——近日美國(guó)普林斯頓大學(xué)的一份調(diào)查報(bào)告，上了中國(guó)社交網(wǎng)絡(luò)的熱搜。一時(shí)間眾議紛紛，有人直言“扎心”，有人表示“不信”。

這件事之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，是因?yàn)樗�大大顛覆了人們的慣性認(rèn)知。早些年，“海歸”基本相當(dāng)于高素質(zhì)人才的代名詞，“洋學(xué)歷”往往意味著高層次高水平，出國(guó)一趟都被稱之為“鍍金”，學(xué)成歸來(lái)那就是備受追捧的“香餑餑”。但現(xiàn)在竟然被國(guó)內(nèi)普通高校畢業(yè)生比下去，“貶值”至此原因何在?有業(yè)內(nèi)人士分析，有個(gè)性因素——一些“海歸”預(yù)期太高、眼高手低，又不安于在普通公司工作，跳槽頻繁;也有共性因素——留學(xué)生長(zhǎng)期在外，對(duì)本土行業(yè)的發(fā)展不夠了解。總而言之，并非誰(shuí)對(duì)“海歸”有偏見(jiàn)，而是當(dāng)下企業(yè)的用人需求和市場(chǎng)供應(yīng)都在發(fā)生變化。

假如說(shuō)過(guò)去中國(guó)教育事業(yè)相對(duì)落后，“海歸”們見(jiàn)多識(shí)廣，自然深受社會(huì)青睞。但經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，中國(guó)已與世界全面接軌，不少領(lǐng)域還走在了世界的前頭。無(wú)論是教育體系更新，還是商業(yè)市場(chǎng)變化，都給予了本土學(xué)生極大的知識(shí)增長(zhǎng)和實(shí)踐歷練。與此同時(shí)，留學(xué)市場(chǎng)又亂象頻仍，“野雞文憑”等新聞不時(shí)見(jiàn)諸網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步將“洋學(xué)歷”拉下了神壇。正是這些變化多重發(fā)酵，推動(dòng)著社會(huì)用人心態(tài)的成熟，不再唯“洋”是舉，而是唯“才”方用。

“海歸”褪去光環(huán)，折射著人力市場(chǎng)的理性。用什么人，關(guān)鍵看其能力素質(zhì)與崗位要求的匹配度，而不在于學(xué)歷高低或者“土”“洋”之別。其實(shí)，本土畢業(yè)生也好，留學(xué)歸來(lái)者也罷，都不乏專心學(xué)業(yè)、全面發(fā)展的“驕子”，當(dāng)然也都有渾渾噩噩、虛度光陰的“廢柴”。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)亙古不變的法則，要想始終占據(jù)優(yōu)勢(shì)位置，就得不斷跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。若說(shuō)有什么金剛不換的“護(hù)身符”，那也只能是自身能力。只要是卓越的人才，到哪里都依然搶手。

“良才善用，能者居之”。今天的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)活力迸發(fā)，創(chuàng)業(yè)高潮迭起。只要擺正心態(tài)、認(rèn)真錘煉，就不怕沒(méi)有廣闊舞臺(tái)。

(新媒體責(zé)編：wb001)